煤矿工人请假很自由吗

1、如果产量达标，请假也相对自由。为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常生产，管理人员以及各环节、各岗位作业人员一律执行请假制度。因事或因病需要休班的，由本人填写正式请假条，经本人所在部门负责人签字，报矿长或副矿长批准后，送交工资核算人员，方可休假。

2、根据劳动法、公务员法等相关法律规定，职工请假超过15天的，必须报人力资源部门批准，一年内累计事假不得超过3个月，病假不得超过6个月。如果想请长假，有以下几种方式，一是在节假日前后请事假、病假或公休假，二是休探亲假的同时请事假或病假；三是休公休假的同时请事假或病假。

3、由于你在煤矿工作，因此要看该疾病是非因工患病、还是职业病，如果是职业病，应由单位对你进行治疗，不但全部医药费用由单位承担，而且你治疗期间的工资福利待遇都应和在职期间一样，治疗结束后还应安排适合你的岗位、并对你进行赔偿（职业病也可申报工伤并评残）。

4、因为根据你的描述，上述情况都是你们主任订的“口头规定”，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。而且即使你通过仲裁、诉讼主张了权利，也往往很难再继续在本单位获得发展。建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。

5、先回家，事情办完了，再出来呗。现在人，来来往往的，哪儿找不到工作哟。

煤矿员工守则?

1、安全措施要跟上；跟班下井想一想，同上同下做榜样；开工之前想一想，排除隐患不违章；制定措施想一想，安全质量考虑详；紧急关头想一想，指挥若定莫慌张；遇到事故想一想，救援预案要跟上；值班时间想一想，员工是否有异常；凡事都要想一想，员工生命记心上。

2、公司全体员工上下班须持工作证卡在规定处打卡考勤，无故不打卡按旷工论处。 员工上下班（包括加班）应亲自打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，如发现该类型为， 均按旷工1天论处，情形严重的给予辞退；现场监督打卡者执行不严者，按照旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

3、严格遵守“八要八不准”的职工文明守则，做到遵章守法不野蛮施工，不在禁火区域吸烟，不在现场随地大小便，不乱弃废物垃圾，不聚众闹事，不打架斗殴。 自尊自重，大公无私，维护公德，忠于职守，做到无偷盗行为，且勇于制止或举报他人的偷盗行为。

4、在提高员工素质方面，坚持以人为本，打造员工团队，编写矿训、员工守则，行为规范，开展岗位练兵、技术比武、每日一题等活动，促进员工自觉学习，每年制订“员工培训规划”和“干部培训规划”，实行请进来、走出去培训。

5、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。 积极接受安全教育，自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。 以上承诺，请领导进行监督。如果没有兑现，愿自觉接受处理。

6、安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育的主要目的是使新进员工了解安全生产的概念，拥有安全生产的意识，从而保证安全生产；提升新员工的安全意识，增加新员工所具备的安全知识。三级教育使员工掌握安全技能，降低安全事故的发生概率，保障安全生产。

煤矿请假一个月学习几天

最少四天。每个公司都有每个公司的制度。如果产量达标，请假也相对自由。为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常生产，管理人员以及各环节、各岗位作业人员一律执行请假制度。

副矿长的批准权限为3日以内，超过3天的一律由矿长批准，越权批准的，越权批准部分无效。必须遵守先请假，后休假的原则，除极特殊情况外，一律不准先休假后补假。

《职工带薪年休假条例》第三条员工总数超越1年及少于10年，有5天年假越10年及少于20年的，年假为10天满三年，年假15天。

你是想问煤矿国有企业请假次数多了会有什么影响这个问题吧。

请假的话，你可以根据你自己实际的情况告诉领导，一般领导都会同意的，打个比方，你说你今天想出去买衣服啊，或者陪朋友去逛逛啊，这样的话领导一般情况下都同意。

根据劳动法、公务员法等相关法律规定，职工请假超过15天的，必须报人力资源部门批准，一年内累计事假不得超过3个月，病假不得超过6个月。如果想请长假，有以下几种方式，一是在节假日前后请事假、病假或公休假，二是休探亲假的同时请事假或病假；三是休公休假的同时请事假或病假。

煤矿员工请假制度的规定

你是想问煤矿国有企业请假次数多了会有什么影响这个问题吧。

煤矿是指富含煤炭资源的地方，通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生产煤炭的工厂。

如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理，如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。请假扣三倍工资，一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

法律分析：所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。

员工请假核准权限：（同厂规一致） （1） 一天以内由拉长批准； 三天以内由车间主管批准； （3） 超过三天必须由生产部经理批准； （4） 连续请假按照累计天数依上述规定办理。清洁卫生制度员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。

四）驻矿安全监管员每发现一条重大隐患并上报煤安局煤矿安全监管站和经能局煤监股，经查实并认定为重大隐患后奖励举报人员2000元，加当月实绩考核20分。 （五）严格请销假制度，驻矿安全监管员每周驻矿不得少于5天，有事必须按程序向派驻部门有关人员请假。

煤矿国有企业请假次数多了会长咋样

主要影响有以下两个：请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；请假天数超过企业的规定范围，如果不是病假（大病）、工伤一类正当理由，除第（1）中的影响，还有可能会被单位开除，你会失业。

可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

如果你是特殊情况的话，应该公司不会开除你吧？如果你生病了或家人生病了去不了干活。是你五年没上班，这个时间也太长了，请假也不可能请的了那么长呀，你跟公司当时是怎么协调的？你要问一下公司呗，公司会给你处理的。

肯定不是了，主体单位基本没有休息日，一般有集休（集体休息），一般的辅助单位，或者机关单位还是有周末和各种假期的。

既然家中有急事儿处理，办离职也没关系，他们应该给你清算工资的。